100.000 vacatures en een gemiddeld salaris van 67.000 euro per jaar in dit land dat geen buitenlandse werknemers meer kan aantrekken

De arbeidscrisis in Zwitserland: naar een grotere openheid voor buitenlandse werknemers.

Ondanks de aantrekkelijke salarissen die het land biedt, wordt Zwitserland geconfronteerd met een groeiend tekort aan geschoolde arbeidskrachten, een probleem dat het land ertoe aanzet serieus te overwegen zijn grenzen open te stellen voor buitenlandse werknemers.

Lees ook:

1. Met €3.000 per maand is het een van de meest gewilde banen in Frankrijk
2. Dit beroep zonder diploma ter waarde van 2000 euro aan het begin van je carrière rekruteert breed, solliciteer snel
3. Deze grote verrassing na de eerste ronde van de parlementsverkiezingen zal weer een glimlach op de gezichten van de werklozen toveren

Diagnose van endemische tekorten

Sinds het uitbreken van de Covid-19-pandemie heeft Zwitserland, net als veel Europese landen, te kampen met een groot tekort aan gekwalificeerde werknemers. Simon Way, hoofdeconoom bij de Zwitserse Werkgeversfederatie, schrijft deze situatie toe aan ongunstige demografische factoren, waarbij het groeiende aantal gepensioneerden groter is dan het aantal jongeren dat de arbeidsmarkt betreedt. Deze dynamiek wordt nog verergerd door de crisis van de valorisatie van arbeid in de post-Covid-context, evenals door de algemene daling van het aantal werknemers in Europa.

600 vaste banen kregen 2.600 euro om met spoed en zonder het vereiste diploma te vervullen voor dit beroep dat niet lijdt onder de crisis.

Een grote economische uitdaging

De steeds groter wordende Zwitserse economie heeft meer werknemers nodig. Momenteel is de beroepsbevolking 30% actiever dan twintig jaar geleden. Ondanks deze groei zijn er nog steeds meer dan 100.000 vacatures vacant, vooral in de gezondheids- en restaurantsector, zo blijkt uit het personeelsrapport. Laten we echter niet vergeten dat volgens de OESO het gemiddelde salaris in Zwitserland in 2024 € 67.409,40 per jaar zal bedragen, of € 5.617 per maand.

Proactieve oplossingen liggen in het verschiet

Om dit tekort te compenseren bevelen demografen en economen aan om de aantrekkingskracht van buitenlandse werknemers te vergroten. Nathalie Imboden, van de vakbond UNIA, benadrukt de afhankelijkheid van de Zwitserse economie van deze werknemers en benadrukt het belang van hun opleiding. Maatregelen zoals het vergemakkelijken van de erkenning van buitenlandse diploma’s en het vergroten van de activiteit van ouderen en mensen met een handicap zullen naar verwachting ook de beroepsbevolking diversifiëren en uitbreiden.

Op weg naar een toename van de Zwitserse bevolking

Sommige deskundigen stellen voor om de Zwitserse bevolking uit te breiden tot 10 miljoen mensen om de kosten die gepaard gaan met een vergrijzende en afnemende actieve bevolking beter te kunnen beheersen. Maar dit voorstel roept controverse op binnen het land.

De impact van hervormingen op de arbeidsmarkt

Ondanks de hoge salarissen wordt de internationale concurrentie om geschoolde arbeidskrachten aan te trekken steeds heviger, wat Zwitserland ertoe aanzet aanpassingen in zijn arbeidsbeleid te overwegen om concurrerend te blijven. De Zwitserse aanpak, die lange tijd de voorkeur heeft gegeven aan certificaten en een bepaalde vorm van werkgelegenheid, zal wellicht moeten worden herzien om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit van de mondiale arbeidsmarkt.

Deze droombaan in cosmetologie betaalt tot € 4.000 en plaatst je naast de sterren voor een minimumdiploma.

Dit artikel onderzoekt de reactie van Zwitserland op een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, dat wordt verergerd door demografische factoren en veranderingen op de arbeidsmarkt. Gezien zijn bredere openheid voor migratie van geschoolde werknemers en interne hervormingen, zoekt Zwitserland naar duurzame oplossingen om zijn economische concurrentievermogen te behouden en tegemoet te komen aan de behoeften van een evoluerende arbeidsmarkt.