Annuleringen zijn gekoppeld tussen 15.000 professionals zijn geschorst. Binnen een tiental dagen hebben verschillende administratieve rechtbanken de schorsing van niet-gevaccineerde ziekenhuismedewerkers ongedaan gemaakt, terwijl deze laatste, net als 2,7 miljoen werknemers, onderworpen zijn aan verplichte anti-vaccinatie. COVID-19 Van 15 september tot 16 oktober voor een volledig vaccinatieschema. We evalueren deze recente rechterlijke uitspraken.
werkplek locatie
Twee vrouwen die aan het CHU in Saint-Etienne werkten, evenals een medewerker van het Roanne Hospital Center, in de Loire, “herstelden hun rechten” na een uitspraak in hun voordeel op 22 oktober, zo maakte het gezamenlijke management van de instellingen op 28 oktober bekend.
Reden ? Deze drie medewerkers werken in ziekenhuiskeukens. Daarom oordeelde de administratieve rechtbank van Lyon dat er sprake was van elementen “die aanleiding geven tot ernstige twijfels over de wettigheid van het bestreden besluit”. Het arrest verwijst met name naar de “centrale keukenlocatie van het CHU” in Saint-Étienne en specificeert dat de agent is geschorst uit de activiteiten van Rouen “in een bijgebouw buiten het ziekenhuis”.
De rechtbank doet binnen enkele weken een definitieve uitspraak. Het Gemeenschappelijk Bestuur der Ondernemingen van haar kant gaf aan in beroep te zijn gegaan bij het Hooggerechtshof.
Met ziekteverlof vóór 15 september
dinsdag 26 oktober Negen agenten van Drom Nord Ziekenhuizen, in Saint-Vallier en Romans-sur-Isère zijn ook hun schorsingen ingetrokken. Volgens de administratieve rechtbank van Grenoble hoefden ze hun vaccinatie niet te rechtvaardigen toen ze met ziekteverlof waren toen de wet van kracht werd. Daarom heeft de voorzieningenrechter de ziekenhuisadministratie veroordeeld tot betaling van het loon dat de werknemers verschuldigd zijn in het kader van hun ziekteverlof.
Twee dagen later, op 28 oktober, deed de administratieve rechtbank van Rennes een gelijkaardige uitspraak: de kantonrechter verklaarde de schorsing van zes niet-gevaccineerde verpleegsters en verpleegassistenten van de ziekenhuisgroep Bretagne Sud ongeldig. Ze waren allemaal met ziekteverlof voor 15 september. “Omdat ze met ziekteverlof zijn, kunnen ze niet worden gebruikt als een drager die besmetting van de mensen die door het establishment worden beschermd, mogelijk maakt”, betoogde hun advocaat, Damien Gillow, verwijzend naar Frankrijk 3 Bretagne. “Als de schorsing regelmatig kan worden uitgesproken tegen een ziekteverlofagent, begint de inwerkingtreding ervan eigenlijk pas aan het einde van het ziekteverlof.”
Soortgelijke beslissingen zijn onlangs genomen door de administratieve rechtbanken (TA) in Mellon en Nancy. Vanaf 4 oktober TA van Serge Pontoise Hij was ook van mening dat artikel 14 van de wet van 5 augustus 2021 met betrekking tot de verplichte vaccinatie per 15 september “niet van toepassing is op een ambtenaar die op die datum met ziekteverlof is.” Omgekeerd hebben rechters uit Besançon en Bordeaux cliënten in dezelfde situatie ontslagen.
Specialiteit van commentaarschrijver
In Corsica was het de staat van empowerment die het Calvi-ziekenhuis ertoe bracht de schorsing van een niet-gevaccineerde verpleegassistent op 21 oktober in te trekken. De dag ervoor, tijdens de hoorzitting voor de administratieve rechtbank van Bastia, merkte verzoekers advocaat, Sarah Boegrenier, privé op dat de waarnemend directeur van het ziekenhuis niet bevoegd was om de arrestatiemaatregel te gelasten. “Omdat het decreet ervan uitgaat dat haar benoeming in deze functie niet is gepubliceerd”, legt ze uit aan de Parijse krant. De Rechter voor Versnelde Procedures merkte op dat de schorsing was ingetrokken, kondigde het ontslag aan en gelastte het ziekenhuiscentrum om € 1.000 aan schadevergoeding te betalen aan de verpleegassistent.
Een “misbruik” van de wet?
Sarah Puigrener specificeert dat de aanvrager van het Calvi Hospital Center tevergeefs heeft verzocht om haar vrije dagen op te nemen in plaats van te worden opgeschort. Dezelfde situatie voor een andere van zijn onrustige klanten, dit keer in Bastia.
Door de opschorting van verlof te begunstigen, hebben instellingen volgens Lee Boegrenier “misbruik” gemaakt Artikel 14 van de wet van 5 augustus 2021, volgens welke “een werknemer met een bewegingsverbod met instemming van de werkgever gebruik kan maken van traditionele rustdagen of betaalde vakantiedagen. Anders wordt zijn arbeidsovereenkomst geschorst.” De advocaat, die klaagde over het “gebrek aan uitleg voor deze beslissing”, deed een beroep op de Raad van State om “jurisprudentie vast te stellen over het al dan niet subsidiaire karakter van de opschortingsmaatregel”.
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
Bijna 9 miljoen gepensioneerden zullen getroffen worden door de intrekking van deze uitkering
De regering steunt een wetsontwerp dat het verbod op energieraffinaderijen opschort
Britse begroting: exorbitante belastingverhogingen en miljarden voor openbare diensten – 30/10/2024 om 15:33 uur