Gezien de moeilijkheden bij het aannemen van personeel, herinnert APEC zich dat 100.000 senior executives nog steeds als werkloos geregistreerd staan.

Hoewel veel sectoren, zoals informatietechnologie of bedrijfsfinanciën, moeite hebben om nieuwe werknemers te vinden, kan het inhuren van topmanagers een oplossing zijn. Dit is wat Gilles Gateau, General Manager van Executive Employment Agency (Apec), maandag zei op BFM TV:Het is duidelijk dat er voor veel bedrijven moeilijkheden zijn bij het aannemen van personeel en omgekeerd zijn er reserves aan vaardigheden. Ik heb het over CEO’s, er zijn 100.000 die ouder zijn dan 55 en nu geregistreerd bij Pôle Emploi. Dit zijn de middelen en vaardigheden die we moeten kunnen gebruiken om op weg te gaan naar volledige werkgelegenheid. “.

Lees ookVoor Elizabeth Bourne, “Volledige werkgelegenheid binnen handbereik”

Emmanuel Macron heeft zichzelf zelfs de verkeringambitie gesteld van volledige werkgelegenheid tegen 2027. Ter herinnering: de arbeidsmarkt wordt in aanmerking genomen wanneer het werkloosheidscijfer schommelt tussen 4 en 5%. In het eerste kwartaal van 2022 was dit percentage 7,3% in Frankrijk.

Deze uitsluiting is voor ouderen.”Het is een reëel onderwerp dat we met veel fatalisme bekijken. Het is het uiterlijk van de rekruten dat moet veranderen en ook het uiterlijk van de leidinggevenden zelf»En de Jill Gatto beweert, alvorens verder te gaan: “Senior executives internaliseerden vaak het feit dat hun leeftijd een obstakel wordt. Je moet kijken naar andere vormen van activiteit, niet per se CDI. We moeten rouwen om de zogenaamde spiegelrekrutering, dat wil zeggen het idee dat we dezelfde baan met hetzelfde salaris zullen vinden in hetzelfde soort bedrijf. Wij zullen ook moeten verhuizen“.

Bovendien hebben CEO’s tijdens hun loopbaan geen ontberingen ervaren.En de “Wat het onbegrijpelijk maakt dat we, omdat ze 50 of 55 jaar oud zijn, ervaren CEO’s uitsluitenSorry voor de algemeen directeur van je vader.

Lees ookVolledige werkgelegenheid, een even vaag als ambitieus doel

In die zin, op initiatief van de L’Oréal-groep en Club LandoyEn de Een denktank over demografische transitie, 32 grote bedrijven zetten zich medio maart in voor het versterken van de positie van senioren in het bedrijfsleven. Deze bedrijven moeten mensen aanwerven in alle stadia van hun loopbaan, maar ook de intergenerationele overdracht van kennis bevorderen.