momenteel, Door de pensioenhervorming is de kwestie van de verplichte pensioenleeftijd vervaagd. Wij geven u uitleg.

pensioen voorwaarden

De pensioenleeftijd is vastgesteld op 64 jaar. Maar Het verschilt ook per geboortedatum. Verder het, Er zijn mogelijkheden om onder bepaalde voorwaarden vanaf de leeftijd van 62 jaar te vertrekken. Wie bijvoorbeeld voor zijn 20e is begonnen met werken, kan voor een lange loopbaan gebruikmaken van vervroegd pensioen. Dit geldt ook voor gehandicapte werknemers.

Maar het treft ook mensen die door een arbeidsongeval of beroepsziekte blijvend arbeidsongeschikt raken. Dus, Zelfs als die wettelijke leeftijd is vastgesteld op 64 jaar, kunt u door een reeks uitzonderingen vervroegd met pensioen gaan.

Uw werkgever kan u verplichten met pensioen te gaan

Er is een situatie waarin een werkgever zijn werknemer kan dwingen met pensioen te gaan. Dit is wanneer de laatste de leeftijd van 70 jaar bereikt. Vanaf deze leeftijd kan de werkgever hem met pensioen sturen zonder zijn voorafgaande toestemming. Maar, Voor beschermde werknemers moeten specifieke procedures gevolgd worden. We hebben het over wie baat heeft bij speciale procedures bij ontslag. In dat geval is de goedkeuring van de arbeidsinspectie vereist.

Maar vóór de leeftijd van zeventig, De werkgever kan de werknemer voorstellen om met pensioen te gaan. Maar, Laatstgenoemde heeft het recht om zonder dwang te weigeren. We kunnen dan concluderen dat de leeftijd waarop men in Frankrijk met pensioen moet gaan 70 jaar is.

READ  Meer dan 200 werknemers van het bedrijf werden ontslagen en vervangen door kunstmatige intelligentie

De keuze om te vertrekken of niet is aan jou

vóór het bereiken van de leeftijd van zeventig, Als uw werkgever u aanbiedt om met pensioen te gaan, moet hij dat uiterlijk 3 maanden voor uw 67ste doen. Daarna heeft u een maand de tijd om uw antwoord in te dienen. Als u ermee instemt met pensioen te gaan, is uw werkgever niet verplicht om een ​​bepaalde procedure te volgen om u op de hoogte te stellen van uw pensionering. Maar het is anders als u een beschermde werknemer bent. In dat geval gelden namelijk dezelfde voorwaarden en opzegtermijnen.

Maar als u weigert te vertrekken, kan uw werkgever u niet dwingen. Hij heeft echter het recht om elk jaar opnieuw een aanvraag in te dienen tot uw 69e verjaardag. Dan, Als je deze leeftijd hebt bereikt, heeft je werkgever het recht om je te dwingen te vertrekken. naarDe keuze om al dan niet met pensioen te gaan, is dus aan u tot de leeftijd van 70 jaar.