De arbeidsproductiviteit is in Frankrijk sinds 2019 met 5% gedaald

Volgens Rexecode is het productiviteitsverlies voornamelijk het gevolg van “de evolutie van de samenstelling van de beroepsbevolking, onder invloed van de banencreatie die vooral in relatief minder productieve sectoren heeft plaatsgevonden, waarbij gebruik wordt gemaakt van relatief minder gekwalificeerde formaties (inclusief leerlingen).”

De waardecreatie door werk, dat wil zeggen de productiviteit, is sinds 2019 in Frankrijk met ongeveer 5% gedaald, terwijl de lonen zijn gedaald als gevolg van de inflatie, volgens een analytische nota die Rexicode donderdag heeft gepubliceerd. Het productiviteitsverlies is volgens de nota het gevolg van “ongeveer 80% van de evolutie van de samenstelling van de beroepsbevolking, onder invloed van de werkgelegenheidscreatie die voornamelijk plaatsvond in relatief minder productieve sectoren, waarbij gebruik werd gemaakt van relatief minder gekwalificeerde profielen (inclusief stagiairs) .” “Een derde van de 1,2 miljoen banen die sinds 2019 zijn gecreëerd, vond plaats in de beroepsopleiding, wat ongeveer twee punten van productiviteitsverlies verklaart”, merkt de auteur van de nota, Olivier Redoulis, op.

“Bovendien valt een deel van de banencreatie samen met een duidelijke daling van de werkloosheid en een stijging van de arbeidsparticipatie sinds 2019. De betreffende functieprofielen komen echter over het algemeen overeen met lage productiviteitsniveaus als gevolg van een ‘laag kwalificatieniveau’. ‘, merkt hij op.

Voor de resterende 20% kan de daling van de productiviteit met name worden verklaard door “een schok in de importprijzen (vooral energie) die zich zeer snel in de consumentenprijzen verspreidde, en langzamer in de door bedrijven toegevoegde waarde.”

Aanzienlijke verschillen tussen sectoren

Deze daling vond plaats terwijl “vergeleken met 2019 de lonen in de particuliere sector minder sterk stegen dan de consumentenprijzen, ondanks een duidelijke versnelling in 2022, die vooral de lagere lonen ondersteunde.” Volgens Rexecode zijn de basissalarissen voor leidinggevenden daarom sinds 2019 met 2,9% in koopkracht gedaald, vergeleken met slechts 0,4% voor werknemers en personeelssalarissen. Volgens dezelfde bron verloor het gemiddelde salaris, inclusief bonussen, 2,5% van zijn koopkracht tussen het gemiddelde van 2019 en het tweede kwartaal van 2023.

Er zijn aanzienlijke verschillen tussen sectoren, waarbij sommige een diepgaande transformatie in hun activiteit ondergaan. Zo verloor het gebouw 14,9% van zijn uurproductiviteit met “meer renovatiewerkzaamheden en een grotere arbeidsintensiteit vergeleken met nieuwbouw.” In transportapparatuur bedraagt ​​het productiviteitsverlies per uur 21,5%, als gevolg van “de ontwikkeling van het productassortiment, in auto’s met de ontmanteling van enkele productielocaties voor thermische verbindingen, of in de luchtvaart, met het einde van de productie van de A380.” analyseert Rexecode, waaruit blijkt dat deze sectoren er nog steeds voor kiezen om “hun personeelsbestand te behouden en de loonlijsten op peil te houden.”