Hervorming van de werkloosheid: wat is opgenomen in het vakbondsakkoord

De laatste onderhandelingsronde over de hervorming van de werkloosheid tussen werkgevers en vakbonden, met als doel het volgende Unédic-congres te houden, eindigde vrijdagavond laat met een zwaar bevochten schikking tussen de CFDT, CFTC, FO, over vakbonden, en Medef, CPME. en U2P, aan de werkgeverszijde.

Opgemerkt moet worden dat de CFE-CGC zich terugtrok uit de gesprekken, terwijl de CGT deze ernstige botsing vermeed zonder ermee in te stemmen haar handtekening onder het document te plaatsen. Waarnemers zijn van mening dat dit akkoord, hoewel het onder de verwachtingen van de sociale partners blijft, een lichte verbetering van de situatie van de werklozen met zich meebrengt. Bovendien is het ook een kleine overwinning voor de vakbonden in het licht van de dominantie van de uitvoerende macht op het gebied van de werkloosheidsverzekering.

Kortom, het is een onhaalbare oplossing na bittere geschillen tussen werkgevers en vakbonden, die individueel hebben aangetoond inflexibel te zijn onder de ‘dat’-voorwaarde. Alle rechten voor werklozen moeten in gelijke mate door de economie worden gefinancierd », opgelegd door de uitvoerende macht. De eerste indrukken van de vakbonden van de versie van het project die hen aanvankelijk werd voorgesteld, waren verre van de meest positieve.

Betwiste maatregelen om de werkloosheid te hervormen

De vertraging van twee jaar in de regels voor de compensatie voor ouderen, de activiteit die gereserveerd was voor gastouders of zelfs de besparingen die buitensporig werden geacht voor de intermitterende vrijetijdswerkers vormden voldoende onaanvaardbare maatregelen om de wijdverspreide afkeuring van het project aan te tonen. Het is niet meer dan deze verlaging van de werkgeverswerkloosheidspremies met 0,1 die werkgevers wilden doorberekenen.

Ondanks de onverzettelijkheid van alle partijen werden de onderhandelingen gekenmerkt door verschillende onderbrekingen. Er was tussenkomst op afstand nodig van de leiders van de CFDT, CFTC en FO om de situatie op te lossen en beide partijen in staat te stellen verder te gaan met discussies, onthult Les Échos.

Uiteindelijk werd geconcludeerd dat om in aanmerking te komen voor deelname, je in de afgelopen 2 jaar minimaal 5 maanden werk moet hebben opgebouwd. De maximale compensatietermijn is nu vastgesteld op 5 maanden. Seizoenarbeiders zullen ook verantwoording moeten afleggen voor 5 maanden werk en hun vergoeding moeten worden bepaald op basis van hetzelfde aantal maanden. De drempel voor het toepassen van een toeslagkorting wordt verlaagd naar 55 jaar voor degenen die een dagvergoeding ontvangen groter dan € 91,02.

Begunstigden van de uitkering zullen nu genoegen moeten nemen met een vaste maandelijkse uitkering, gebaseerd op 30 dagen, ongeacht de maand. Er worden ook speciale voorzieningen getroffen voor werkzoekenden die een bedrijf oprichten of overnemen. De werkgeversbijdrage aan de toeslag wordt verlaagd met 0,05%, van 4,05% naar 4%. Wat de werkgeversbijdrage betreft, deze zal worden aangepast volgens de contracten. Voor intermitterende werknemers bleef er overeenstemming bestaan ​​over de huidige beloningsregels. Merk op dat de kwestie van de ouderen is ingekort door deze weer te koppelen aan de hervorming van het pensioenstelsel, waarover binnenkort zal worden onderhandeld.