Loire Atlantique: 60-jarige verzorger ontslagen nadat hij in 17 jaar tijd 530 contracten voor bepaalde tijd had afgesloten

Meer dan 15 jaar praktijk, tientallen jaren in overvloed, en een verrassende bedankje. Een verpleegassistent besloot haar werkgever aan te vallen bij de Industriële Rechtbank, die afgelopen november hun samenwerking beëindigde, nadat ze haar 530 contracten voor bepaalde tijd had laten ondertekenen, aldus onze collega's van West-Frankrijk.

In een vraag aan de plaatselijke krant legde de gezondheidswerker, die in een privékliniek in Saint-Herblain (Loire-Atlantique) werkte, uit dat ze aan het begin van haar carrière een vast contract had aangevraagd, dat ze niet kreeg . Daarom aanvaardde zij de contracten van bepaalde duur die haar werden aangeboden. Als ze voorheen 80% had gewerkt, legt ze uit dat ze in maart 2023 een nieuw contract van zes maanden heeft getekend met een ‘gek werkschema, 48 uur per week, vier avonden op afroep per week’.

Een loongerelateerde optie?

Toen ontstonden er wrijvingen met zijn baas. Vooral toen ze melding wilde maken van een voorval rond de verzorging van een vrouw die net via een keizersnede was bevallen. Vervolgens wordt ze opgeroepen door de algemeen toezichthouder. “Ik kreeg te horen dat ik vanwege een reorganisatie en een vermeend gedragsprobleem niet zou worden teruggebeld. Mij werd geadviseerd niet elders te solliciteren”, zegt de mantelzorger.

Volgens haar hangt deze keuze samen met haar loon. “Ik denk dat ik te duur was. Ik ben mantelzorger sinds 1985. Dankzij mijn anciënniteit betaal ik € 200,- voor een dienst van twaalf uur. Ik doe er tien en verdien € 2.000,- met een contract van bepaalde duur.” ze legt uit.