Het langdurig ziekteverzuim stijgt in Frankrijk

Downtime is een last voor bedrijven

Downtime is een groot probleem voor Franse bedrijven. De jaarlijkse kosten bedragen meer dan 100 miljard euro. Ondanks de inspanningen van de uitvoerende macht om de ontwikkeling van het ziekteverzuim te beperken, blijft het ziekteverzuim alarmerend. In 2023 zal dit percentage uitkomen op 6,1%, iets minder dan de 6,7% het jaar daarvoor, aldus Ayming Schaal en Ag2r La Mondiale. Maar, Op de lange termijn is de trend duidelijk stijgend, met een stijging van 10% ten opzichte van de periode vóór Covid.

Geen enkele activiteitssector is gespaard gebleven. Het aantal werkverzuimen dat langer dan drie maanden duurt, is in één jaar tijd met 16% gestegen en vertegenwoordigt nu 61% van het totale werkverzuim. Vooral mensen ouder dan 51 jaar worden getroffen: in 2023 wordt één op de tien senioren langer dan 90 dagen vastgehouden.

Redenen en oplossingen voor langdurige afwezigheid

Fysieke slijtage, gezondheidsproblemen en moeilijke werkomstandigheden verklaren deels deze stijging. Ter vergelijking: het verzuimpercentage in de Scandinavische landen, waar late pensioneringen gelden, is twee keer zo laag. In Frankrijk, Het managementsysteem blijft vaak verouderd, Vooral in de publieke sector, die de omleiding van ervaren werknemers naar minder inspannende banen niet aanmoedigt.

Ook het arbeidsverzuim onder jongeren is zorgwekkend. In 2023 zal 40% van de jongeren onder de 30 jaar langer dan drie maanden afwezig zijn, vergeleken met 30% in 2019. Dit fenomeen wordt verergerd door een verandering in de relatie met werk, een toename van psychische stoornissen, zoals omgevingsangst, en een achteruitgang in de lichamelijke gezondheid. Bedrijven reageren traag, vaak vanwege een gebrek aan inzicht in de werkelijke kosten van verzuim. Er zijn echter initiatieven. Bijvoorbeeld, L’Oréal en TotalEnergies laten zien dat het mogelijk is om het ziekteverzuim terug te dringen door middel van concurrerende salarissen of betere arbeidsomstandigheden.