Gezondheidsvergunning – Wat zijn de verplichte beroepen vanaf maandag 30 augustus?

vanaf deze maandag (En nu tot 15 november), moeten mensen die werken in een organisatie die een gezondheidsvergunning van klanten vereist, deze indienen. Volgens het ministerie van Arbeid werden 1,8 miljoen mensen getroffen. Ze moeten een QR-code hebben die de validatie van een volledig vaccinatieschema aangeeft, een certificaat van genezing van minder dan 6 maanden of een negatieve test van minder dan 72 uur. Mensen die verhinderd zijn om tegen Covid-19 te worden ingeënt, kunnen bij hun arts een medisch attest aanvragen.

Sinds 9 augustus verplicht in gezondheidsinstellingen, moet een gezondheidsvergunning speciaal worden ingediend door mensen die op de volgende plaatsen werken:

• Bars en restaurants
• disco’s
• bioscopen
• Musea
• Attractiepark
• theaters
• festivals
• indoor sportfaciliteiten
• game kamers
• Tentoonstellingen, forums en tentoonstellingen
• Beursterreinen met meer dan 30 attracties
• dierentuinen
• Bibliotheken en mediabibliotheken
• Openbaar vervoer over lange afstand (TGV, nationale vluchten of interregionale bussen)
• Winkelcentra met een oppervlakte van meer dan 20.000 vierkante meter wanneer de gezondheidssituatie op de betreffende afdeling zorgwekkend is (meer dan 200 gevallen per 100.000 mensen), en bij besluit van de provincies.

Deze procedure heeft betrekking op werknemers, maar ook op vrijwilligers, dienstverleners, uitzendkrachten en onderaannemers die in deze vestigingen werken.. De enige uitzonderingen zijn mensen die werken op plaatsen die niet toegankelijk zijn voor het publiek, of buiten werktijd, en minderjarige werknemers, die pas vanaf 30 september worden getroffen.

Wat zijn de sancties voor werkgevers en werknemers?

Als een medewerker van een van de plaatsen die een gezondheidsvergunning afgeven dit weigert, ziet hij verschillende oplossingen voor hem. Hij kan ook taken toegewezen krijgen waarvoor de kaart niet hoeft te worden getoond, dus er is geen contact met het publiek. Hij kan ook, in overleg met de werkgever, “traditionele rustdagen of betaald verlof instellen”. Bij weigering door de werknemer “zal de werkgever verplicht zijn de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te schorten totdat de situatie is geregeld”, aldus het ministerie van Arbeid.

Als de werkgever weigert de gezondheidskaart van zijn werknemers te verifiëren, wordt hij in eerste instantie onderworpen aan administratieve sluiting voor een periode van zeven dagen. Maar bij herhaling kan hij een boete van 9.000 euro krijgen.

Lees ook:
Gezondheidskaart, werken op afstand.. Hoe zal de terugkeer naar het werk in bedrijven verlopen?