Een aantal medewerkers kwam nog niet in aanmerking voor deze bonus, maar de proef moet vanaf 1 januari 2025 worden uitgevoerd om meer medewerkers te bereiken.
In Frankrijk zijn veel bedrijven verplicht hun werknemers een collectief spaarsysteem aan te bieden waarmee ze een bonus kunnen ontvangen die gekoppeld is aan de resultaten en prestaties van het bedrijf waarvoor ze werken. Zo kan iedere werknemer geld ontvangen, los van het salaris, of een deel van de gemaakte winst. Deze regeling somt verschillende regelingen op die gewoonlijk aandelenplannen, winstdelingsplannen of spaarplannen voor werknemers worden genoemd. Maar tot nu toe kan het alleen worden gebruikt door werknemers van bedrijven met meer dan 50 medewerkers. Een belangrijk punt waar zeer binnenkort verandering in moet komen.
U moet begrepen hebben dat wanneer een bedrijf met ten minste vijftig werknemers winst maakt, het een deel daarvan moet herverdelen onder het personeel. Vanaf 1 januari 2025 omvat dit engagement ook structuren met meer dan 11 werknemers. Om van dit waardedelingssysteem te kunnen profiteren, is het belangrijk om bepaalde voorwaarden te respecteren die verband houden met de resultaten van de onderneming. Deze nieuwigheid, die in 2025 het licht zou moeten zien, is een vijfjarig experiment dat werd gelanceerd in overeenstemming met de wet van 29 november 2023. Het doel is om het systeem van waardedeling voor zeer kleine, kleine en middelgrote bedrijven te democratiseren.
Als u dus deel uitmaakt van een bedrijf met tussen de 11 en 49 werknemers, is het verplicht de winst met u te delen. Maar let wel op: je moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Het belangrijkste criterium is dat uw structuur een netto belastingwinst moet hebben gegenereerd die gelijk is aan of groter is dan 1% van de omzet, gedurende de laatste drie boekjaren, dat wil zeggen van 2022 tot 2024. Het is ook duidelijk dat uw onderneming niet al Door een winstdelings- of participatieovereenkomst.
Maar hoe verdeelt uw bedrijf een deel van de winst? Simpelweg door een Waardeaandelenbonus, Winstdelingsovereenkomst of Participatieovereenkomst op te zetten, afhankelijk van uw voorkeur, of zelfs door een Salarisspaarplan toe te voegen. Houd er ook rekening mee dat deze bonus vrijgesteld is van bijdragen en sociale bijdragen tot € 3.000. Dit is goed nieuws!
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
“Frankrijk lijdt onder inefficiënte overheidsuitgaven en het is tijd om dit aan te pakken.”
Vertegenwoordigers keuren verschillende lokale belastingverhogingen goed, waaronder de huisvestingsbelasting op tweede woningen
Hij wilde het totale bedrag weten voordat hij stierf: een oude man besluit het reservegeld te tellen dat hij zeventig jaar lang heeft bewaard