De rechters oordeelden in het voordeel van de werkgever, een ongelooflijke uitspraak

De supply manager heeft in de twaalf jaar dat hij voor de stad Meudon werkte ruim 500 contracten van bepaalde duur afgesloten. Hij eiste 29.000 euro Extra uren Onbetaalde schadevergoeding, protest tegen Instabiliteit Van zijn werk. Grijp Administratieve rechtbank Van Serge Pontoise wees deze zijn verzoek af.

In hoger beroep bevestigde de Administratieve Rechtbank van Versailles de oorspronkelijke uitspraak. Gebrek aan sluitend bewijs, inclusief eenvoudig Handgeschreven document Terwijl hij de uren telde, was hij beslissend in deze kwestie.

Mislukte juridische actie

Het Administratieve Hof van Beroep van Versailles heeft onlangs uitspraak gedaan in een complexe zaak waarbij Midoun stad. A Weergavemanager Hij viel zijn werkgever aan nadat hij in twaalf jaar tijd meer dan 500 contracten voor bepaalde tijd had getekend. Hij eiste 29 duizend euro, inclusief onbetaalde overuren en diverse andere rechten. De administratieve rechtbank van Cergy-Pontoise heeft zijn verzoek echter afgewezen en oordeelde dat het geleverde bewijs onvoldoende was.

De werknemer vroeg ook 6.000 euro Schade en rente Beschuldigd van “oneerlijke uitvoering van de arbeidsovereenkomst.” Hij hoopte dat de gerechtigheid het stadsbestuur zou dwingen hem alle urenregistratie en loonstrookjes te verstrekken. Helaas voor hem bevestigden de rechters de aanvankelijke beslissing. Ze concludeerden dat de ingediende documenten onvoldoende waren om zijn beweringen te bewijzen, wat een belangrijke rol speelde bij de afwijzing van zijn aanvraag.

Deze uitspraak benadrukt de moeilijkheid waarmee sommige werknemers worden geconfronteerd bij het bewijzen van hun onzekerheid en looneisen. Ondanks zijn inspanningen slaagde de regisseur er niet in de jury te overtuigen Instabiliteit Zijn baan, noch het onrecht waarvan hij beweerde slachtoffer te zijn. Dit toont het belang aan van tastbaar bewijs in dit soort geschillen.

Cruciaal gebrek aan bewijs

De rechtbank benadrukte een cruciaal element: het gebrek aan concreet bewijs. De regisseur verstrekte alleen A Handgeschreven document, die hij zelf schreef. Dit document is ingediend door A Tel de uren af Er werden aanvullende bedragen betaald, maar er werd geen duidelijk onderscheid gemaakt tussen de daadwerkelijk betaalde en de geclaimde bedragen. Dit gebrek aan nauwkeurigheid werkte in zijn nadeel.

De rechters hielden vol dat dit handgeschreven document geen betrouwbaar bewijsmateriaal was. Om daar rekening mee te houden waren meer gedetailleerde en verifieerbare elementen nodig, zoals gevalideerde bewakingsgegevens of officiële loonstroken. Bij gebrek aan dit bewijs kon de rechtbank niet op zijn verzoeken reageren.

In rechtszaken is het vaak nodig om overtuigend en onweerlegbaar bewijs te leveren. De manager heeft op de harde manier geleerd dat beschuldigingen alleen niet voldoende zijn. Voor degenen die overwegen om overwerk of andere schendingen van rechten aan te vechten, is het bijhouden van formele, nauwkeurige gegevens essentieel.

De aard van de onderzochte contracten

De rechters onderzochten ook de aard van de contracten die tussen de beheerder en de stad werden gesloten. Ze hebben deze gevonden Instabiele contracten Het bleef altijd beperkt tot Incidentele behoeften, meestal voor specifieke evenementen. In elk contract werd nauwkeurig de duur van het dienstverband vastgelegd, vaak slechts enkele dagen.

• Contracten hebben een beperkte duur;
• Goed gedefinieerde behoeften;
• Er zijn geen herhaalde karakters.
• Er zijn geen sollicitaties voor vaste functies.

Hieruit kwamen de rechters tot de conclusie dat de beheerder niet voldeed aan de blijvende behoefte van de gemeente. De stad heeft al managers voor de lange termijn in dienst, en de aanwervingen zijn uitsluitend bedoeld ter ondersteuning van vaste agenten tijdens specifieke, in de tijd beperkte evenementen. In 2013, toen de vacatures ontstonden, heeft hij niet gesolliciteerd.

L’absence de candidature pour des postes permanents a affaibli sa position.

Uiteindelijk benadrukt deze zaak het belang van zorgvuldige documentatie en een duidelijk begrip van ondertekende contracten. Precaire werknemers moeten bijzonder waakzaam en proactief zijn bij het verdedigen van hun rechten tegen werkgevers die gewend zijn gebruik te maken van tijdelijke contracten.