De salarissen in de particuliere sector zijn twee keer zo snel gestegen als de salarissen van ambtenaren

Volgens het National Institute of Statistics and Economic Studies zijn de lonen van werknemers in de particuliere sector binnen tien jaar twee keer zo snel gestegen als die van ambtenaren.

De lonen van werknemers in de particuliere sector zijn tussen 2011 en 2021 ruim twee keer zo snel gestegen als die van ambtenaren, blijkt uit cijfers die het Nationaal Instituut voor Statistiek en Economische Studies (INSEE) woensdag op zijn website heeft gepubliceerd. In de particuliere sector “is het nettoloon in voltijdsequivalenten tussen 2011 en 2021 gemiddeld met 4,9% gestegen in constante eurotermen”, een indicator die de voor inflatie gecorrigeerde lonen meet.

Dit komt overeen met een loonsverhoging “van gemiddeld 0,4% per jaar”, aldus het Nationaal Instituut voor Statistiek en Economische Studies op zijn website.

Gedurende dezelfde periode “is het gemiddelde nettosalaris in voltijdsequivalenten met 2,1% gestegen in constante eurotermen in de overheidsdienst (d.w.z. gemiddeld +0,2% per jaar)”, aldus het Nationaal Instituut voor Statistiek en Economische Studies. Na een “lichte daling” van de vaste waarde van de euro in de jaren 2000, zijn de lonen van overheidspersoneel sinds 2020 “sterk hersteld”, vooral dankzij de herwaarderingsmaatregelen die in ziekenhuizen zijn genomen na de Covid-19-pandemie.

Bevriezing van het basissalaris

Alleen al voor ambtenaren (een term die arbeidscontractanten dus uitsluit) steeg het gemiddelde nettoloon in tien jaar tijd met 2,6%. Maar de lonen van ambtenaren in categorie A (-1,1% in constante euro’s) en categorie B (-0,2%) zijn in deze periode gedaald, constateert het Nationaal Instituut voor Statistiek en Economische Studies. Deze cijfers worden gepubliceerd terwijl de salarissen van ambtenaren (hun basissalaris) tussen 2010 en 2022 bevroren waren, met uitzondering van een stijging van 1,2% in 2016-2017.

Sindsdien heeft de regering twee algemene loonsverhogingen toegekend aan ambtenaren, tot 3,5% in 2022 en 1,5% in 2023.

In de woensdag gepubliceerde studie specificeerde INSEE dat het salaris “het basissalaris (of stipendium) omvat, maar ook bonussen, bonussen voor overuren of extra werkuren, spaargelden voor werknemers, andere toelagen en secundaire beloningen (verblijfskosten, gezinstoeslag, enz.) ” . En voordelen in natura.

Hoewel de loonontwikkeling trager verloopt dan in de particuliere sector, valt de publieke sector daarentegen op met kleinere loonverschillen tussen mannen en vrouwen. In 2021 overtroffen de gemiddelde lonen van mannen de lonen van vrouwen met 11,3% in de publieke sector, en met 14,5% in bedrijven.