Een HR-manager, die een geheime relatie had met een collega, werd ontslagen wegens ernstig wangedrag

Op grond van de recente uitspraak van het Hof van Cassatie, gedateerd 29 mei 2024, bij middel van beroep nr. 22-16.218, hebben werkgevers het recht om werknemers die een relatie hebben te ontslaan en hun relatie te verbergen.

De gebeurtenissen vonden plaats in een bedrijf in de Ardèche, waar tussen 2008 en 2013 ruim vier en een half jaar lang een intieme relatie bestond tussen twee medewerkers. Hij werkte op de personeelsafdeling, terwijl zijn partner vakbondsvertegenwoordiger was.

Net als meer dan 55% van de Fransen werd dit stel verliefd op kantoor. De twee collega’s werden gevraagd deel te nemen aan bijeenkomsten waarin zeer gevoelige onderwerpen op het gebied van sociale plannen aan bod kwamen. De ene verdedigde de rechten van werknemers en leidde stakingen tegen voorgestelde personeelsinkrimpingen, terwijl de andere over deze eisen moest oordelen. Deze relatie had echter geen enkele invloed op het werk van de echtgenote of het bedrijf.

Bovendien heeft de werkgever pas in 2014 kennis genomen van deze relatie, ook al had de werknemersvertegenwoordiger het bedrijf een jaar eerder, in 2013, verlaten. Zo werd de werknemer beschuldigd van het schenden van de loyaliteitsplicht, een fout die bestraft kon worden met ontslag. . De aandoening die ze heeft Het is onmogelijk om in het bedrijf te blijven “, aldus de verklaringen van de regering.

Hij werd ontslagen omdat hij een affaire verborgen hield: een controversiële beslissing

Dit is een maatregel die niet nalaat verdeeldheid te zaaien. “Dit besluit is ernstig in tegenspraak met het recht op privacy dat elke werknemer zou moeten hebben. Het is noodzakelijk om beroep aan te tekenen bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, tenzij je binnenkort alle persoonlijke relaties tussen collega’s aan de werkgever moet melden.” Lise Le Borgne geloofde mij tijdens een interview met de Figaro.

Pauline Moreau van haar kant had een interview met BFM werktHij lijkt het initiatief van het Hof van Cassatie te begrijpen. “De feiten zijn vrij specifiek, we hebben een HR-medewerker die een relatie heeft met een vakbondsvertegenwoordiger, ze hebben direct contact en ze hebben niet altijd gemeenschappelijke belangen. Ik denk dat het deze specificiteit is die tot deze beslissing leidt.” Ze wees erop.

Aan de andere kant is de advocaat van mening dat het ontslaan van een werknemer omdat hij een intieme relatie is aangegaan met een van zijn collega’s, ‘Misschien slachtoffer van discriminatie’. We kunnen dan de vraag stellen of elke intieme relatie, zoals een vriendschappelijke relatie of een one night stand, bij de werkgever moet worden aangegeven. Merk op dat het Hof van Cassatie op 29 mei heeft besloten geen bezwaar te maken tegen dit hoofdstuk. Dit opent de deur voor andere beslissingen in deze richting.