Een medewerker van Maif werd door software gemonitord wegens “ernstig wangedrag”, wat leidde tot een veroordeling door de verzekeraar

De voormalige medewerkster, Alice genaamd, werd ervan beschuldigd niet alle oproepen van het centrum waar ze werkte te beantwoorden, maar ook het contact met polishouders te hebben verbroken. Toen de krant haar ondervroeg, gaf de veertigjarige vrouw haar fouten toe, maar ze was verrast door de snelheid van de ontslagprocedures en vertrouwde de zaak toe aan een advocaat.

In strijd met het arbeidsrecht

“Ik had nog nooit de minste waarschuwing gekregen over mijn werk en alles ging goed. Twee maanden geleden kreeg ik de sleutels van het centrum waar zo’n zeventig mensen werken.” Juridisch redacteur geeft toe dat ze een fout heeft gemaakt tijdens een periode van stress. Maar toezicht Deze actie is in strijd met de aanbevelingen van het Nationaal Comité voor Informatietechnologieën en Vrijheden (Cnil), dus de advocaat van Alice was van mening dat haar bedrijf haar “achtervolgde”.

De Industriële Rechtbank baseerde zich op artikel L 122-4 van de Arbeidswet, waarin wordt bepaald dat “het niet is toegestaan ​​om informatie over de werknemer persoonlijk te verzamelen via een apparaat waarvan hij niet eerder op de hoogte was.” “We wisten dat er een programma bestond voor statistische gegevens. Maar niemand kreeg te horen dat ze persoonlijke gegevens verzamelden”, bevestigt Alice, die het inmiddels heeft doorgestuurd. MAIF wilde niet over deze kwestie communiceren en verklaart zich de recht om tegen de beslissing in beroep te gaan.