Hoe verandert de groene transitie de arbeidsmarkt?

Huidige spanningen op de arbeidsmarkten van de OESO

De arbeidsmarkten in de OESO worden gekenmerkt door Intense dynamiek na de pandemiemet een historisch laag werkloosheidspercentage van 4,9% in mei 2024. De totale werkgelegenheid heeft het niveau van vóór COVID-19 overschreden, maar de spanningen blijven bestaan. Volgens de Employment Outlook 2024 van de OESO vertraagt ​​de werkgelegenheidsgroei en zijn de reële lonen in slechts 19 van de 35 OESO-lidstaten teruggekeerd naar het niveau van 2020.

Ondanks een aanzienlijk herstel van de reële lonen in 2022 en de eerste helft van 2023 blijft de loonongelijkheid bestaan. De loongroei aan de onderkant van de verdeling is duurzamer geweest, vooral dankzij de nominale verhogingen van het minimumloon ter ondersteuning van laagbetaalde werknemers tijdens de recente inflatiegolf. Bovendien worden de verschillen in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen kleiner, met een opmerkelijke toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen.

Gevolgen van klimaatverandering voor de werkgelegenheid

De klimaattransitie zal naar verwachting leiden tot een diepgaande herstructurering van de arbeidsmarkten. Ambitieuze programma’s ter bestrijding van de klimaatverandering, gericht op koolstofneutraliteit in 2050, zullen de werkgelegenheidsdynamiek radicaal veranderen. Mathias Cormann, secretaris-generaal van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, zei: De klimaattransitie zal leiden tot een afname van emissie-intensieve sectoren ten gunste van nieuwe kansen die worden gecreëerd door banen die worden aangedreven door de groene transitie “.

Op de korte termijn zullen de gevolgen van de klimaatverandering voor de werkgelegenheid over het algemeen beperkt zijn. Op de middellange en lange termijn worden echter aanzienlijke verstoringen verwacht. Emissie-intensieve sectoren, die 80% van de uitstoot van broeikasgassen voor hun rekening nemen, maar slechts 7% van de banen, zullen veel banen zien verdwijnen.. Aan de andere kant zullen er veel banen worden gecreëerd in activiteiten met lage emissies, die snel groeien.

Uitdagingen en kansen voor banen als gevolg van de groene transitie

Ongeveer 20% van de werknemers in de OESO-regio werkt al in een beroep dat wordt aangedreven door de groene transitie. Deze banen, die direct of indirect bijdragen aan het terugdringen van de uitstoot van broeikasgassen, verdienen vaak beter dan gemiddelde lonen als ze hooggekwalificeerd zijn.. Laaggekwalificeerde banen in deze sector zijn echter vaak van mindere kwaliteit en minder aantrekkelijk.

De klimaattransitie brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van beroepsmobiliteit. Werknemers in emissie-intensieve sectoren lijden aanzienlijke inkomensverliezen na massale ontslagen, vooral mannen, die vooral in deze sectoren werken. Bovendien kunnen vrouwen, die ondervertegenwoordigd zijn in STEM-majors, het moeilijk vinden om te profiteren van de hoogwaardige banen die door de groene transitie zijn gecreëerd.

De rol van overheden bij het ondersteunen van professionele transities

Overheden spelen een cruciale rol bij het faciliteren van loopbaantransities en het ondersteunen van werknemers in nieuwe groene posities. Zij kunnen ingrijpen door effectieve opleidingsprogramma’s aan te bieden, gerichte werkgerelateerde hulp, zoals in de tijd beperkte loonsubsidieregelingen, en door creativiteit en ondernemerschap in duurzame sectoren aan te moedigen..

Regeringen, bedrijven en werknemers moeten zich op deze veranderingen voorbereiden door proactieve strategieën te hanteren om zich aan te passen aan de nieuwe economische en ecologische realiteit. De uitdagingen zijn talrijk, maar de kansen die een succesvolle groene transitie biedt zijn groot voor het realiseren van een duurzame en inclusieve toekomst.