Meer dan 15 jaar praktijk, tientallen jaren in overvloed, en een verrassende bedankje. Een verpleegassistent besloot haar werkgever aan te vallen bij de Industriële Rechtbank, die afgelopen november hun samenwerking beëindigde, nadat ze haar 530 contracten voor bepaalde tijd had laten ondertekenen, aldus onze collega's van West-Frankrijk.
In een vraag aan de plaatselijke krant legde de gezondheidswerker, die in een privékliniek in Saint-Herblain (Loire-Atlantique) werkte, uit dat ze aan het begin van haar carrière een vast contract had aangevraagd, dat ze niet kreeg . Daarom aanvaardde zij de contracten van bepaalde duur die haar werden aangeboden. Als ze voorheen 80% had gewerkt, legt ze uit dat ze in maart 2023 een nieuw contract van zes maanden heeft getekend met een ‘gek werkschema, 48 uur per week, vier avonden op afroep per week’.
Een loongerelateerde optie?
Toen ontstonden er wrijvingen met zijn baas. Vooral toen ze melding wilde maken van een voorval rond de verzorging van een vrouw die net via een keizersnede was bevallen. Vervolgens wordt ze opgeroepen door de algemeen toezichthouder. “Ik kreeg te horen dat ik vanwege een reorganisatie en een vermeend gedragsprobleem niet zou worden teruggebeld. Mij werd geadviseerd niet elders te solliciteren”, zegt de mantelzorger.
Volgens haar hangt deze keuze samen met haar loon. “Ik denk dat ik te duur was. Ik ben mantelzorger sinds 1985. Dankzij mijn anciënniteit betaal ik € 200,- voor een dienst van twaalf uur. Ik doe er tien en verdien € 2.000,- met een contract van bepaalde duur.” ze legt uit.
Zijn advocaat, ondervraagd door Ouest-France, beweert dat hij rekeningen heeft voor “minstens 530 contracten voor bepaalde tijd.” Maar “als het contract voor bepaalde tijd niet uitzonderlijk is, gaat het om een contract voor onbepaalde tijd”, zegt de advocaat. Daarom viel hij de directie van de kliniek aan door te verzoeken het contract om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd en het ontslag nietig te verklaren.
“Zodra de baan vrijkomt, bieden wij een vast contract aan. Het management legt uit dat de medewerkster zou kunnen profiteren van een vaste baan, maar dat ze die niet wil. De 60-jarige antwoordde dat deze banen inderdaad “openstaan voor iedereen”, maar voor 60% van de werktijd.
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
Bijna 9 miljoen gepensioneerden zullen getroffen worden door de intrekking van deze uitkering
De regering steunt een wetsontwerp dat het verbod op energieraffinaderijen opschort
Britse begroting: exorbitante belastingverhogingen en miljarden voor openbare diensten – 30/10/2024 om 15:33 uur