Met dit nieuwe besluit wordt deze verandering verwacht

Herinner je je de beloning van Macron nog? Voor sommige Fransen is het niet langer relevant. Maar zoals onze collega’s bij Moneyvox aangeven, is het er nog steeds. Sterker nog, het heet nu Premium Value Sharing (PVV).

Op 30 juni 2024 is in de Staatscourant een recent besluit uitgevaardigd, waarin de recente wijzigingen in deze beloning gedetailleerd worden beschreven. Amendementen waar medewerkers in ons land van op de hoogte moeten zijn. Het maakt het in feite mogelijk dat fondsen op een andere manier worden gebruikt.

President Macron: Continue ontwikkeling

Op 1 juli 2022 lanceerde de regering de Macron-bonus ter vervanging van de uitzonderlijke koopkrachtbonus. Deze bonus is zeer interessant voor Franse werknemers. In werkelijkheid, Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden maximaal € 6.000,- per werknemer per jaar betalen.

Alle werknemers profiteren binnen deze grenzen van vrijstellingen van socialezekerheidsbijdragen, en degenen die minder dan drie keer het minimumloon verdienen, profiteren ook van vrijstelling van inkomstenbelasting. Evenals CSG en CRDS.

Hij bezit
Wat u moet doen om geld terug te krijgen van de Belastingdienst

De regering kondigt deze Macron-bonus aan als een grote sociale stap voorwaarts voor werknemers. In 2023, Vijf miljoen werknemers profiteerden ervan. Het is vooral belangrijk voor eigenaren van kleine bedrijven. Dankzij hen kunnen ze werknemers zelfs financieel ondersteunen zonder meer sociale bijdragen te betalen.

Wijzigingen in de bonus van Macron in 2023

Een paar maanden nadat de premie van Macron werd geïmplementeerd, begonnen er veranderingen te gebeuren. De Macron-bonus bestaat niet meer en maakt plaats voor de PVV (Share Value Bonus). Het is niet alleen een kwestie van de naam veranderen.

Sinds 2023 blijft tot 31 december 2026 alleen de PPV die wordt betaald aan kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers en aan werknemers die minder dan drie keer het minimumloon verdienen, belastingvrij. Werknemers van bedrijven met meer dan 50 werknemers of degenen die meer dan drie keer het minimumloon verdienen, zien hun PPV onderworpen aan de inkomstenbelasting.

De laatstgenoemde, Nieuwe wetgeving maakt het mogelijk om PPV te storten in een werknemersspaarplan (PEE- of PER-bedrijf). Deze verandering is interessant. In feite is het een optie waarbij de premie wordt vrijgesteld van inkomstenbelasting. Daarom zullen werknemers misschien wel twee keer nadenken.

Stappen die door medewerkers moeten worden gevolgd

Het decreet van 30 juni 2024 met betrekking tot de beloning van Macron bepaalt de voorwaarden van deze nieuwe optie. Werknemers hebben nu 15 dagen de tijd om te kiezen tussen het inwisselen van de bonus in contanten, met belastingen, of het in een spaarplan voor werknemers plaatsen. Als zij besluiten de bonus te investeren, moet deze op een apart blad op de loonstrook verschijnen.

Hij bezit
Geen inbraken meer: ​​effectief en effectief advies tegen diefstallen tijdens de zomervakantie

Tenslotte, zoals onze collega’s bij Moneyvox opmerken: Het kabinet wil haar inspanningen op het gebied van milieu voortzetten. Daarom moeten bedrijven een fonds op naam opnemen in hun spaarplannen. Deze fondsen zijn er om de energie- en milieutransitie te financieren of voor maatschappelijk verantwoorde investeringen.

Het decreet benadrukte dus de vijf signalen die moeten worden opgenomen: Maatschappelijk verantwoord beleggen, Frankrijk Finance Verte, Reliance, Finansol, Inter-Union Employee Savings Committee. Of hoe je het belonen van Macron kunt combineren met lof voor milieukiezers.

bron : Geldvos