Nieuwe studievragen over de voordelen van verkorting van de werkweek (32 uur of 35 uur)

Kritiek op bestaande onderzoeken

Dit wordt benadrukt door Liberty Vittert, hoogleraar in de praktijk van datawetenschap aan de Olin Business School aan de Washington University in St. Louis. Statistische tekortkomingen Er worden vaak onderzoeken aangehaald die pleiten voor het verkorten van de werkweek. In een getuigenis voor de Amerikaanse Senaatscommissie voor Volksgezondheid, Onderwijs, Arbeid en Pensioenen op 13 maart beweerde Vittert dat de argumenten voor een 32-urige werkweek gebaseerd zijn op gegevens. Zwak en verkeerd.

Nadelen van populaire studies

Vittert bekritiseerde de regelmatig belichte IJslandse studie waarin niets werd vermeld Aanzienlijke extra kosten De daaruit voortvloeiende expertise, zoals het inhuren van extra gezondheidspersoneel, wordt gefinancierd met ongeveer $30 miljoen aan publieke middelen. Een soortgelijke situatie werd waargenomen in Spanje, waar bedrijven die deelnamen aan een proefprogramma ook profiteerden van aanzienlijke overheidsgelden. Deze onderzoeken bestaan ​​ook Aanzienlijke methodologische uitdagingenmet name het gebruik van zelfgerapporteerde gegevens en het gebrek aan randomisatie, wat leidt tot statistische selectiebias en verwarrende variabelen.

De echte impact op productiviteit en welzijn

De hoogleraar wijst er ook op dat hiervoor geen bewijs bestaat Verhoging van de productiviteit op lange termijn Wegens kortere werktijden. Integendeel, studies wijzen op potentiële negatieve gevolgen voor het bbp van landen. De definitie van productiviteit en succes varieert van onderzoek tot onderzoek, wat vergelijkingen en conclusies moeilijk maakt.

Verwaarloosde gevolgen voor de werknemers en de economie

Volgens Vittert werktijdverkorting Het verhoogt niet automatisch het geluk Het vermindert ook de stress op de lange termijn niet. citeert ze Voorbeeld: Frankrijk, waar het verkorten van de werkweek van 39 naar 35 uur het geluk van de werknemers niet verbeterdeen heeft soms tot een daling geleid als gevolg van veranderingen in de aanwervingspraktijken bij bedrijven.

Gevolgen van de kortere werkweek in de Verenigde Staten

Vittert waarschuwt dat het invoeren van een kortere werkweek in de Verenigde Staten gevolgen zou kunnen hebben Ongelijkheid voor werknemersWat de ongelijkheid kan vergroten. Het benadrukt de risico's voor deeltijdwerkers, die vaak gepaard gaan met lage lonen en een gebrek aan uitkeringen. Bovendien merkt ze op dat oudere werknemers of werknemers die meerdere banen moeten hebben, een toename van stress en ongelukkigheid kunnen ervaren.

Vitterts vraagtekens bij de vermeende voordelen van het verkorten van de werkweek benadrukken de complexiteit van het probleem en de noodzaak om bestaande gegevens en onderzoeken kritisch te analyseren voordat er beleidsbeslissingen worden genomen. Zijn observaties suggereren dat een meer genuanceerde en op feiten gebaseerde aanpak essentieel is om de werkelijke gevolgen van deze hervorming voor het welzijn van werknemers en de economie te begrijpen.

Bron artikel: https://www.help.senate.gov/imo/media/doc/fe56f2c1-e4ed-ae6c-12a1-570c703651b9/writer_testimony_Vittert.pdf