om de nieuwe regels aan te scherpen

Het is altijd nodig om de ontwikkeling van regelgevende acties tot het einde te volgen: de definitieve versie bevat soms enkele verrassingen. Zojuist heeft er een demonstratie plaatsgevonden met een ontwerpdecreet over de hervorming van de werkloosheidsverzekering, dat op vrijdag 23 december naar de sociale partners is gestuurd. Het gespecialiseerde persbureau AEF onthulde dat de tekst een nieuw scenario presenteert om de duur van de vergoeding met 40% te verkorten wanneer het werkloosheidspercentage onder de 6% zakt.

Vakbonden zijn woedend, zowel over de inhoud als over de methode: zij stellen dat de overheid hen niet vooraf heeft gesproken over deze toevoeging, die het mogelijk maakt om de regeling voor werkzoekenden verder aan te scherpen.

Voornoemd ontwerpbesluit houdt verband met de Wet op de werking van de arbeidsmarkt. die donderdag om uur werd gepost Officieel Staatsblad. De tekst voorziet om het aantal dagen waarop een werkzoekende een toeslag ontvangt, aan te passen aan de economische situatie. Dit ‘anticyclische’ idee komt overeen met de campagnebelofte van Emmanuel Macron.

Alleen geldig t/m 31 december 2023

Tegenwoordig kan een arbeidsongeschikte maximaal 24 maanden gedekt zijn als hij jonger is dan 53 maanden, 30 maanden als hij 53 of 54 maanden oud is, en 36 maanden voor anderen. vanaf 1^Vers Vanaf februari 2023 wordt elke werkloze onderworpen aan “reductiecoëfficiënt” 0,75, waardoor de vergoedingsduur met 25% wordt verkort. Voorbeeld: Iemand die onder het huidige systeem recht zou hebben gehad op een uitkering van twaalf maanden, wordt negen maanden ondersteund.

Bij deze aanpassing wordt rekening gehouden met de gezondheid van de arbeidsmarkt. Om dit te kunnen evalueren, heeft de directie gekozen voor de werkloosheidsgraad als indicator: als die minder is dan 9%, zoals nu – 7,3% -, wordt een verlagingsfactor toegepast. Als de situatie verslechtert, Met een werkloosheidspercentage van meer dan 9% of 0,8 punt hoger gedurende het kwartaal, zal de duur van de uitkeringen terugkeren naar het huidige niveau.

Deze regels blijven slechts van kracht tot 31 december 2023. Tot die tijd moeten werkgevers- en werknemersbonden onderhandelen over nieuwe regels, als onderdeel van een akkoord. Het anticyclische mechanisme moet echter behouden blijven, zoals de minister van Arbeid, Olivier Dussopt, tijdens een persconferentie op 21 november heeft gedefinieerd. Hij voegde eraan toe dat tijdens deze besprekingen zal worden “kan kijken” aanvullende scenario’s, of zelfs “om het moeilijker te maken” Als het was“Doelstelling volledige werkgelegenheid van 5% werkloosheid behaald”. Maar hij gaf geen andere details.

Je hebt nog 48,34% van dit artikel te lezen. Het volgende is alleen voor abonnees.