Waarom is het een slecht idee om de camera uit te zetten tijdens een vergadering?

Inmiddels is het een ritueel in het professionele leven van miljoenen medewerkers. Hoewel werken op afstand exponentieel is gegroeid dankzij de gezondheidscrisis, is videoconferenties een normaal verschijnsel geworden.

In deze context voelen sommige medewerkers zich niet echt op hun gemak, en we weten dat visuals genereren wat ‘Zoom moe“, die wordt gekenmerkt door bepaalde fysieke aandoeningen. Daarom besluiten veel mensen om hun camera’s volgens schema of systematisch af te sluiten. Als het zinvol is om zichzelf te beschermen tegen de effecten van stress, kunnen de gevolgen voor de carrière van de werknemer in kwestie negatief zijn.

Schijn bedriegt bij videovergaderingen

Dat blijkt uit een onderzoek van het bedrijf Vyopta in de Verenigde Staten. Meer dan 200 bedrijfsleiders hebben vragen over videoconferenties beantwoord. De eerste observatie is meteen duidelijk: 96% van de respondenten is van mening dat werknemers die op afstand werken een achterstand hebben in hun loopbaan in vergelijking met degenen die op kantoor werken.

Nog een zeer verrassende bevinding: beslissers hebben de neiging om hun werknemers zeer streng te beoordelen wanneer ze besluiten de camera’s uit te zetten tijdens videopresentaties. 92% van de respondenten is zelfs van mening dat werknemers audio en video dempen tijdens deze gesprekken” Misschien hebben ze geen toekomst op lange termijn in hun werk En 93% schat dat mensen die besluiten zich niet te laten zien tijdens gesprekken, minder betrokken zijn bij hun taak dan anderen.

Dit klimaat van scepsis komt tot uiting in andere cijfers, aangezien 43% van de respondenten van mening is dat dit gebrek aan deelname aan de vergadering te maken heeft met het feit dat hun werknemers op internet surfen of berichten naar hun familieleden sturen.

Natuurlijk moet dit onderzoek met de nodige voorzichtigheid worden gedaan, en men kan zich voorstellen dat sommige superieuren niet in deze gemoedstoestand zijn en niet stoppen bij deze optredens om de professionaliteit van hun werknemers te beoordelen. Het moet werknemers echter aanmoedigen om voorzichtig te zijn, omdat de evaluatie van werknemers in sommige gevallen tot in de kleinste details kan worden uitgevoerd.