Wat is de salarisverhoging in 2022 en 2023?

De gemiddelde loonstijging in Frankrijk zal naar verwachting 3,1% bedragen in 2022 en 3,3% in 2023, blijkt uit een onderzoek van WTW.

In de context van toenemende inflatie en moeilijkheden bij het aannemen van personeel, worden bedrijven aangemoedigd om hun bonusbeleid te heroverwegen. In Frankrijk heeft 35% van hen de begroting herzien of is van plan deze naar boven bij te stellen om de jaarsalarissen te verhogen. En 34% wil zich meer richten op de niet-financiële elementen van vergoedingen en 30% wil extra budgetten voorzien voor verhogingen indien nodig, blijkt uit het onderzoek van verzekeringsmakelaar WTW*.

Bovendien heeft een kwart van de Franse bedrijven (23%) de lonen voor bepaalde groepen werknemers verhoogd of is van plan deze te verhogen, met name die met een hoog retentierisico (68%), die met zeldzame/kritieke vaardigheden (68%) en de meest succesvolle (64%)). 6 op de 10 organisaties (59%) zegt zich te willen richten op de laagstbetaalden. Ze zijn ook voor 21% van plan om salarisnetwerken aan te passen en slechts 9% om een ​​tweede ronde van salarisverhogingen door te voeren.

“Om deze koopkrachtdaling te compenseren, gaan bedrijven wat meer inzetten op collectieve verhogingen, maar ook op andere collectieve maatregelen zoals bonuskoopkracht”, bevestigt Khalil Ait – BFM Business, directeur beloningsonderzoek bij WTW.

Zo zal de salarisverhoging in 2022 gemiddeld 3,1% bedragen, na 2,3% in 2021, aldus WTW, die opmerkt dat het een “opmerkelijk hoog budget is in vergelijking met de praktijken van de afgelopen 10 jaar dat bedrijven in staat zou stellen om te blijven concurreren om het beste talent aan te trekken en te behouden, maar ook om het relatieve verlies aan koopkracht van medewerkers te compenseren.” Althans gedeeltelijk, met een inflatieprognose van 5,5% voor heel 2022.

Voor 2023 zouden de herwaarderingen groter moeten zijn: gemiddeld +3,3%. Over twee jaar zullen de beste managers en CEO’s (+3,1% in 2022, +3,3% in 2023) voorlopen op werknemers en technici (+3% en +3,3%) en managers (+2,8% en +3,2%). ) en medewerkers (+2,8% en +3%).

Hogere stijgingen bij onze buren

Omdat de Franse inflatie lager is dan in andere ontwikkelde landen, zijn de loonstijgingen daar ook gematigder. Voor 2023 verwachten bedrijven in de 15 grootste gemiddelde economieën een stijging van 4,9% in 2022 zoals in 2023, of een stijging van 0,9 punten vanaf 2021.

In detail wordt verwacht dat de gemiddelde reële loonstijging in 2022 4% zal zijn in het VK, 3,8% in Duitsland en 3,6% in Spanje. De VS van hun kant verwachten dit jaar een gemiddelde stijging van 4% en vervolgens 4,1% in 2023.

*Het onderzoek is uitgevoerd in juli 2022. Er zijn 22.400 reacties ontvangen van bedrijven uit 133 landen. 358 bedrijven reageerden in Frankrijk.