Wat zijn de gevolgen als je tweemaal een vast contract weigert?

In de nieuwe regeling, gepubliceerd in de Staatscourant, staat dat als een werknemer met een contract voor bepaalde tijd (CDD) tweemaal, in minder dan een jaar, het aanbod van een contract voor onbepaalde tijd (CDI) met dezelfde arbeidsvoorwaarden weigert, hij niet werkloosheidsuitkering kunnen ontvangen.

Sterker nog, vanaf begin 2024 kan het afwijzen van een vast contract ernstige gevolgen hebben. Een recent besluit gepubliceerd in het Staatsblad verduidelijkt de nieuwe regels in het geval dat een stabiel baanaanbod wordt afgewezen. Dit zou tot gevolg kunnen hebben dat de werkloosheidsuitkering die hij voorheen ontving, wordt opgeschort.

Welke voorwaarden moeten dan gerespecteerd worden?

Zoals gerapporteerd door de krant Capital, stelt het decreet dat op 28 december in de Staatscourant is gepubliceerd nieuwe regels voor werkloosheidsuitkeringen wanneer werknemers aan het einde van een contract voor bepaalde tijd of een tijdelijke aanstelling regelmatig vast werk weigeren. Het is belangrijk om te onthouden dat deze veranderingen oorspronkelijk werden vastgelegd door de wet van 21 december 2022 houdende noodmaatregelen in verband met de werking van de arbeidsmarkt, met als doel de volledige werkgelegenheid te bevorderen. Het formaliseerde ook de intrekking van de werkloosheidsuitkering in geval van ontslag van een baan.

U moet weten dat deze wet bepaalt dat als een aanbod voor een vast contract twee keer wordt afgewezen, binnen de afgelopen twaalf maanden, door werknemers met een contract voor bepaalde tijd of tijdelijke werknemers, het recht op een werkloosheidsuitkering niet wordt toegekend. De nuance bestaat echter: niet alle vacatures zullen het recht op werkloosheid annuleren in geval van herhaalde weigering. Volgens het recente decreet kunnen alleen voorstellen voor een vast contract die werk aanbieden dat identiek of vergelijkbaar is met het werk tijdens het contract voor bepaalde tijd, de werkloosheidsuitkering beëindigen in geval van afwijzing.

Ook salaris is een criterium dat een rol speelt!

Je moet weten dat deze nieuwe wet alleen van toepassing is als het aangeboden loon minstens gelijkwaardig is aan het loon dat je ontvangt tijdens het contract voor bepaalde tijd en de aangeboden werktijd hetzelfde is. Uitzendkrachten riskeren dezelfde straf als hun werkgever hen een vast contract aanbiedt zonder verandering van werkplek. Met andere woorden: als hem een ​​vast contract wordt aangeboden met een lager salaris, een langer dienstverband of een andere werkplek dan een tijdelijk contract, leidt afwijzing niet tot verlies van werkloosheidsrechten.