Zonder bedrijfsaanpassing verliest iedereen!

Gezondheid – Endometriose treft tussen de 1,5 miljoen en 2,5 miljoen mensen, maar wordt nog steeds slecht begrepen door het grote publiek en medische professionals. Onwetendheid is mede het gevolg van het verbieden van bepaalde symptomen, waarvan de gevolgen zeer ernstig zijn voor patiënten en hun zorgverleners. En het duurt gemiddeld tien jaar om tot een diagnose te komen! Naast gezondheidsrisico’s, verergering van verwondingen, verergering van pijn en onvruchtbaarheid, heeft dergelijk ronddwalen ernstige gevolgen voor het beroepsleven als gevolg van ongeschikte werkomstandigheden.

25% van de getroffen vrouwen moet hun ambities zelfs naar beneden bijstellen of zelfs hun posities en carrières overlaten aan professionele leidinggevenden die flexibeler lijken maar vaak meer risico lopen.

Wat biedt de toekomst voor deze advertentie?

Er is zeker een enorme stap gezet om dit systemische gebrek aan zorg tegen te gaan. Op 11 januari 2022 kondigde Emmanuel Macron de lancering aan van de eerste nationale strategie ter bestrijding van endometriose, met een bijzondere ambitie om “Verschillende actoren communiceren en trainen over endometriose-uitkomsten in actie”. Opvallend is de ambitie van overheden om binnen bedrijven rekening te houden met de ziekte. Maar meer dan een jaar nadat het is geplaatst, worden de advertenties traag omgezet in concrete acties.

Er is echter haast! Veel aspecten van de huidige managementcultuur dragen bij aan de verergering van de impact van endometriose, net als andere chronische ziekten, op het beroepsleven van miljoenen mensen. Hoewel traagheid en afwezigheid vaak worden geïnterpreteerd als tekenen van terugtrekking, is hun worsteling individueel en wordt hun de schuld gegeven.

Te laat komen en afwezigheid worden geïnterpreteerd als de vele tekenen van terugtrekking, en lijden is persoonlijk en wordt verweten.

Deze situatie duwt vrouwen elke dag in de richting van onzekerheid, met korte contracten om hun carrièreplannen te herzien of standaard voor zelfstandig ondernemerschap te kiezen. Een situatie waarin bedrijven ook verliezers zijn en zichzelf strategische vaardigheden ontnemen bij het aanpassen van bedrijfsomstandigheden kan hen verontschuldigen.

Wat biedt de toekomst voor deze advertentie?

Een nieuwe deal tussen werknemers en werkgevers

Oplossingen bestaan! Op voorwaarde natuurlijk dat bedrijven worden aangemoedigd om de dialoog aan te gaan. Informatie en sensibilisering in alle administratieve lijnen, personeelszaken en bedrijfsartsen. Creëer een flexibelere en zorgzamere werkomgeving, pas de werkomgeving aan voor werkstations, wees flexibel in schema’s en mogelijkheden voor werken op afstand, ondersteun de betrokkenen met mentorprogramma’s die de ontwikkeling binnen het bedrijf bevorderen … Al deze ontwikkelingen kunnen de basis vormen voor een nieuwe relatie tussen werknemers en hun bedrijf.

Door ziekte in het bedrijf in overweging te nemen en actie te ondernemen om het draaglijker te maken, ontstaat of bevordert een open en zorgzame managementcultuur waar alle werknemers met chronische ziekte of handicap baat bij hebben. Deze cultuur is er echter een die jongere generaties verwachten van de werkgever van vandaag.

Op basis van de kankerclub en het wervingsmodel van de organisatie kunnen bedrijven zich committeren om te worden “binnen vriend” Door proactief acties te ondernemen en elkaar te inspireren.

Wat biedt de toekomst voor deze advertentie?

Aan het einde van de weg kan een geheel nieuwe bedrijfscultuur ontstaan ​​die gunstig is voor zowel bedrijven als al hun werknemers.

De Stichting Onderzoek naar Endometriose onder auspiciën van de Stichting Medisch Onderzoek stelt voor om, als onderdeel van haar sponsoraanbod voor grote bedrijven, uitgebreide ondersteuning voor bedrijven te ontwikkelen: bewustmakingsacties voor werknemers, beroepsartsen, kwantitatief onderzoek naar het aantal getroffen vrouwen, impact van de ziekte op het werk en gewenste oplossingen, ondersteuning van bedrijven bij de uitvoering. Acties die het leven van werknemers met endometriose en het leven van hun teams zullen veranderen.

Want aan het einde van de weg zullen vrouwen niet alleen de mogelijkheid hebben om hun professionele doelen beter af te stemmen op hun gezondheid, maar kan er ook een geheel nieuwe bedrijfscultuur ontstaan ​​waar bedrijven en al hun werknemers van profiteren.

Zie ook op Huff bericht: