Zou u met een gemiddelde steun van 740 euro baat hebben bij premier Macron?

De beloning van Macron leidde tot veel reacties, zowel van werkgevers als werknemers. Voor sommigen is deze bonus een echte koopkrachtimpuls van werknemers, anderen vinden deze maatregel onvoldoende om instabiliteit en koopkrachtdaling tegen te gaan.

Voor werkgevers is de Macron-bonus een interessant hulpmiddel, omdat ze hiermee bonussen aan hun werknemers kunnen betalen zonder de last van werkgeverslasten te dragen. Dit stelt hen ook in staat om hun werknemers te behouden door hen een extra voordeel te geven.

Voor werknemers is de bonus van Macron een enorme koopkrachtboost. De verzekeringspremie is immers vrijgesteld van sociale zekerheids- en belastingbijdragen, wat een besparing betekent van gemiddeld 170 € per gezin. Dit extra geld kan worden gebruikt voor dagelijkse aankopen of voor grotere uitgaven, zoals een auto of een reis.

De limieten van de beloning van Macron en de toekomst voor deze beloning in 2023

Het moet echter worden benadrukt dat de beloning van Macron geen mirakeloplossing is om de kwetsbaarheid en de verslechtering van de koopkracht tegen te gaan. Het bedrag van de bonus varieert namelijk naargelang het bedrijf en de werknemer, en het is niet voldoende om het inkomensverlies van sommige werknemers te compenseren.
Bovendien is de Macron-bonus een vrijwillig apparaat, wat betekent dat werkgevers niet verplicht zijn deze aan hun werknemers te betalen. Dit kan leiden tot ongelijkheid tussen werknemers van hetzelfde bedrijf, aangezien sommigen van de bonus profiteerden en anderen niet.

Ondanks zijn beperkingen blijft de Macron Bonus een interessant instrument voor werkgevers en werknemers. Het geeft een boost aan de koopkracht van werknemers en biedt tegelijkertijd een belastingvoordeel aan werkgevers. Het is afwachten of dit systeem in 2023 wordt vernieuwd.